未经领导同意，提交离职申请不满一个月会影响上个月的工资吗？
更新时间：2022-08-29 11:29:39人浏览
问题描述：
未经领导同意，提交离职申请不满一个月会影响上个月的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91621人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-29 11:18:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行离职会不会发上个月工资，强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资，并且是以正常离职手续才可以的，如果造成公司有损失的，需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法，只要是正常提出离职，用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
辞职当月的工资不发行吗？
有关部门表示：应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资
辞职
人浏览
合同到期离职与辞职是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议发完工资再走。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是可以要求支付的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没过那就没有办法了。如果是试用期过了，那只要按规定赔钱也没啥好说的，反正公司的决定，领导说些感谢的话安慰一下就行了！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如果半年不发工资，可以依下列方式维权：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时，一次付清劳动者的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的是网上授课吗？还是面授课
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工行为，单位应咨询法律意见并保留证据。依据《劳动合同法》等法规，员工在工伤认定和伤残鉴定期间到其他单位工作，可能违反劳务合同和工伤保险规定。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
。你好，有什么法律问题可以帮助吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不结算工资可以去投诉d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
