跟公司签订合同是三个月的试用期，但是公司给我提出的经济补偿是一个月的工资，按照现行的劳动法我应该拿到多少的经济补偿？
更新时间：2022-08-29 11:23:17人浏览
问题描述：
我于2015年10月20日加入公司。与该公司签订的合同有三个月的试用期。我于2016年2月19日收到公司解雇通知，但公司提供的经济补偿是一个月的工资。请问根据现行劳动法，我应该得到多少经济补偿？非常感谢。
3位律师解答
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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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2022-08-29 11:11:52
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-08-29 11:14:01
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已帮助95273人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-29 11:23:17
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