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整个办理过程没有我任何的签字。是否违法，是否具有法律效力？？

更新时间：2019-01-15 19:21:42人浏览

问题描述：

你好，我想问一下。我在一家地方国有煤炭企业上班，由于效益差，提出了几个政策—轮岗、提前内退、办理中断劳动协议。我先办理了轮岗，轮岗期间不能闲着，找了个临时活。可是轮岗期间原来单位说走的人多，忙不过来，让回去上班。可是，这边的临时工作，是签了合同的，走不掉。原单位说要么办中断劳动协议，要么按旷工处理，没有选择，只能办理中断劳动协议。而且，是别人代办的，整个办理过程没有我任何的签字。请问，原单位先违反轮岗协议，在此基础上让我办理中断劳动协议是否违法，此中断劳动协议是否具有法律效力？？整个办理过程没有我任何的签字。是否违法，是否具有法律效力？？

4位律师解答

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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后，剩余的工资应当依法返还。

2019-01-15 19:01:43

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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2019-01-15 19:08:29

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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2019-01-15 19:18:35