我是去年6.29入职，今年2.29是离职，2014年在其他单位工作过四个月，请问我有几天年假
更新时间：2022-08-29 11:15:55人浏览
问题描述：
我去年6月29日开始工作，今年2月29日离开。2014年，我在其他单位工作了四个月。我有几天的年假？请给我一个准确的数字。非常感谢。
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你好。
1、你可以主张一个半月的工资，同时可以要求A公司支付08年2月1日至9月1日双倍的工资。
2、原来的合同没有自动解除。
3、可以要求补交保险。
4、你可以向A公司提出辞职，因为公司本身违反劳动法律，你不必遵守提前30日通知的义务。
建议申请劳动仲裁
1、你可以主张一个半月的工资，同时可以要求A公司支付08年2月1日至9月1日双倍的工资。
2、原来的合同没有自动解除。
3、可以要求补交保险。
4、你可以向A公司提出辞职，因为公司本身违反劳动法律，你不必遵守提前30日通知的义务。
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2022-08-29 10:50:09
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-29 11:15:55
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