职工病假半年后上班企业调资还给调，对吗？
更新时间：2022-12-01 07:17:03人浏览
问题描述：
员工请了半年病假就上班了，企业会把调整后的工资还给他们，对吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66478人 · 响应时间 平均2分钟内
实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。
2022-12-01 07:17:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的相关规定，入职半个月离职，用人单位应该将工资支付给员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对餐饮行业离职伙伴举报违规，公司做出的辞退处理，若公司违反规定解除劳动合同，您有权利根据《劳动合同法》申请赔偿。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。但需注意及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您可以申请仲裁。鉴于您的单位没有签订劳动合同并且未购买社保，这都违反了相关法律规定。您可以要求经济补偿以及未签合同期间的双倍工资。如果单位逾期未缴纳社保，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤情形下无需特定假条。依据《中华人民共和国劳动法》，工伤期间员工享有社会保险福利，包括工伤医疗费用报销等权益，无需额外提交假条。如若未及时办理相关手续，可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，即使公司未与您签订正式劳动合同，但如果您在材料管理中的行为足以使材料商相信您代表公司，并基于此与您达成买卖关系，那么根据《民法典》第四百六十五条和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》而定，受伤职工有权获得包括治疗期工资、护理费、伤残津贴等在内的工伤保险赔偿。未及时处理可能影响职工权益，如医疗费用的支付和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。医保报销在出院后办理，需确保缴费有效。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关医保政策，医保报销通常是在出院后或转院后进行。若您已在12月缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业退休养老金怎么计算
大部分在企业工作的人都有缴纳社保，社保里面就包含有养老保险，很多人只知道交满15年之后可以按照规定领取养老金，却不知道自己退休之后能够领多少，一般来说，我们缴纳
养老保险
人浏览
关于辞职赔偿金的问题，主要根据解除方式有所不同。用人单位单方面终止需支付二倍补偿金，双方协商一致则支付一倍补偿金。劳动者主动提出辞职且条件提高的情况下，一般不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
