升职后劳动合同不变,又将调回原岗位,怎么办?
更新时间:2022-08-29 09:46:14人浏览
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升职后劳动合同不变,又将调回原岗位,怎么办?
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原岗位取消,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应当由用人单位提出解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗,并且拒绝支付经济补偿的,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-08-29 09:29:44
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
2022-08-29 09:33:38
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你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
2022-08-29 09:46:14
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您好,建议协商解决,必要时可以提请仲裁
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您好可以详细说一下吗
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建议你们双方协商处理
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与用人单位进行协商处理。
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这种情况可能不会是你一个人吧,都是这样无法扭转。
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您好,请问您的劳动合同是怎么约定的呢?
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您好,建议和公司沟通协商解决,
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