我没有签劳动合同,多次迟到,公司以严重迟到为由让我明天直接不用,这个可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2022-08-29 08:24:35人浏览
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我没有签劳动合同,多次迟到,公司以严重迟到为由让我明天直接不用,这个可以申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
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2022-08-29 08:12:47
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-08-29 08:14:38
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-08-29 08:24:35
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你好,离职后一年之内,如有劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁。
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您好,您可以申请劳动仲裁。
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完全可以依法申请劳动仲裁
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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