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一直未签订劳动合同。因此扣工资不合理，本人提交辞职申请，张丽君表示接受辞职申请，拖欠工资双倍

更新时间：2019-01-03 23:24:54人浏览

问题描述：

本人自2015年3月8日～今年年4月5日就职于青岛威尔三河闸项目部，月工资八千元，试用期一月工资按五千，因表现良好，试用期3月底结束，7月工资及以后涨五百元，月工资按8500元直到2016年4月5日，一直未签订劳动合同。中途因和项目部生产经理张丽君有矛盾，2016年2月过年全体休假半月，同事按全勤计算工资，生产经理按我的出勤天数计算工资，因此扣工资不合理，本人提交辞职申请，张丽君表示接受辞职申请，二月工资照扣，要求半月交接工作后离开项目部。2016年4月4日前与同事交接完工作，4月5日离开项目部。至今拖欠一二月份部分工资，3月1日～4月5日工资。现申请一年双倍工资，拖欠工资双倍，经济赔偿金

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中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-01-03 22:56:24

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你试用期届满后，你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职，工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果你没有按照法律规定提前辞职，给工厂造成损失，工厂有权要求你赔偿，有关赔偿可以从你的当月工资中扣除，但扣除部分不超过你当月工资20%，并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是，如果工厂不能证明受到损失，即使你没有提前30日辞职，工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，工厂扣你工资，必须承担举证责任，提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，你依法辞职后，工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。

2019-01-03 23:03:20

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-03 23:24:54