2016年4月公司宣布经济型裁员，我们劳动者合同未满，请问可以享受哪些补偿？
更新时间：2022-08-28 21:01:09人浏览
问题描述：
2015年，我们与用人单位签订了五年劳动合同。2016年4月，公司宣布经济裁员。我们的劳动合同不全，我们面临失业。我们能享受什么样的补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89106人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-28 20:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61768人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-08-28 20:48:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150661人 · 响应时间 平均3分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-08-28 21:01:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退，补偿如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括试用期内的补偿、非法辞退的赔偿以及计算劳动者补偿金的标准。快来了解你的权益吧！
经济补偿金
人浏览
第一，协商解除劳动合同的用人单位与劳动者通过协商确定补偿标准。第二，经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。第三，用人单位违法解除，以经济补偿金二倍的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散试用期未满员工赔偿吗
在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公司解散而终止合同的，有经济补偿金。
劳动法
人浏览
没签合同被辞退能得到补偿。按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金加补偿一个月工资，假期上班的加班费。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维护合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
请问工伤是什么时候的事？得到应有的赔偿了么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
，在合同不到期的情况下裁员，可以申请经济补偿
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期辞退员工如何补偿
劳动者在用人单位进行工作时期，会根据劳动合同的相关内容进行处理，如果合同到期后要辞退员工的情况，我们可以根据实际情况进行经济补偿程序，接下来法律快车小编为大家整
劳动合同
人浏览
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给拍卖员工有赔偿吗
拍卖作为一种现货交易方式，拍卖的方式是采取公开叫价收购。那么当公司破产拍卖，员工会有补偿吗？其补偿是如何规定的呢？补偿顺序是怎样呢？以下就是法律快车编辑为您详细
买卖合同
人浏览
劳动合约四年期满终止时，补偿金额的计算是基于工资和工作的年限。同样，违法解雇则需支付双倍补偿金。确定补偿方式时，应详细审查合同条款，评估公司行为的合法性以及保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
