金英人力资源服务有限公司
暑假工合作协议
为了明确双方的合作关系，权利与义务， 甲乙双方为合作关系
暑假工合作协议
为了明确双方的合作关系，确立双方的责任、权利与义务，根据《合同法》和
《劳动合同实施条例》及相关规定，经甲乙双方协商一致，在平等、诚信的基
础上签订本协议：
第一条：总则
1、 公司利益大于一切，甲乙双方齐心协力，服从安排，各司其责，共同
创造辉煌业绩；
第二条：任务目标
乙方自订本次暑假工招聘目标 人次，6月24号之前确保送出
人次；
第三条：分红制
1、 公司平台合作分成：乙方享受各自所完成暑假工业务盈利总额的
元/人 作为提成；
第四条：奖励制度
乙方达到预期招聘目标，甲方承诺给予 现金奖励；
第五条：惩罚制度
1、 业务及财务信息欺瞒者，立即终止合作，所有损失均由乙方承担，预
存款不予退还；
2、 利用团队、公司平台、及职位作有损公司信誉的事，罚款200-800元
，重犯者扣除业务利润的80%并立即终止合作；
3、 若发现乙方所招暑假工交由第三方安排，扣除80%提成作为惩罚；
第六条：本协议期内乙方预存款为 元；若未达成预期目标预存款不予
退还；
第七条：双方责任
一、 甲方责任
1、 甲方保证为乙方提供的暑假工安排优质工作；
2、 甲方需提供授权、宣传资料及市场策划指导以乙方开发市场所需要求
；
3、 甲乙双方为合作关系，按双方达成的协议，于2016年9月10号之前如
期支付乙方提成及奖励；
二、 乙方责任
1、 乙方为甲方开发校园市场、拓充代理，并做好培训、考核、管理和监
督等系列工作；
2、 为金英人力资源服务有限公司和金英创业汇平台的构思、政策、条款
、服务等做好保密工作，未授权不得以任何形式透露给第三方；
3、 完成金英人力资源服务有限公司制定的任务，及时与公司沟通，反馈
业务进度和策略；
第八条： 双方必须严格遵守合同规定，如单方违约，任何一方有权终止协议，
如遇特殊情况，经双方友好协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，
具有同等法律效应。
甲方： 乙方：
签约代表： 身份证号码：
签约时间：金英人力资源服务有限公司
暑假工合作协议
为了明确双方的合作关系，权利与义务， 甲乙双方为合作关系
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劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调
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