在工司工作八年了:现以效益不好为由调动岗位或降职:如果不做可以赔偿么？都知道这是变相裁员并降薪
更新时间：2022-08-28 12:44:40人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了八年：现在我以效率低下为由调职或降职：如果我不这样做，我能补偿吗？我们都知道这是变相的裁员和减薪
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用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
2022-08-28 12:20:05
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-08-28 12:27:19
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2022-08-28 12:44:40
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您好 不接受是可以要赔偿的
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