公司想辞退员工,不想赔偿,故意把员工调到离家很远的地方。员工有权拒绝吗?往返车程超过多久有权拒绝
更新时间:2022-08-28 10:26:41人浏览
问题描述:
公司想辞退员工,不想赔偿,故意把员工调到离家很远的地方。员工有权拒绝吗?往返车程超过多久有权拒绝
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161686人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-08-28 10:05:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192852人 · 响应时间 平均2分钟内
安排员工到重点疫情地区工作,员工能拒绝,但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不能视为违反劳动合同
2022-08-28 10:13:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定每月加班不得超过36小时,没有规定每周加班的时间。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女子拒绝下班后应酬被辞退,公司辞退员工补偿标准
劳动关系普遍存在于社会生活中,我们许多人都有与用人单位订立劳动合同的经历,还有一部分人有被用人单位辞退的经历。那么,单位辞退员工后是否应当支付经济补偿金?接下来
辞职
人浏览
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以直接拒绝;企业强制其调岗的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同,需要经劳动者与企业协商达成一致。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若和用人单位协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对此不服的申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询