实习生在私营企业犯的错误不大但违反了公司规定被辞退，会不会记录到档案上？
更新时间：2022-08-28 07:44:14人浏览
问题描述：
私营企业的实习生几乎没有犯什么错误，但他们被解雇，违反了公司的规定。他们会被记录在档案里吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142335人 · 响应时间 平均4分钟内
违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中
2022-08-28 07:32:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
如果非本人过错解雇你，公司要支付经济赔偿金，你可以保留相关证据，去申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典对于解除合同的规定
在合同履行的不同阶段解除合同，有可能会影响到合同当事人的权益。因此，大家在解除合同的时候，最好按照法律规定的合同解除程序进行解除。那么，民法典对于解除合同的规定
合同的权利义务终止
人浏览
公司员工手册或规章制度中有相关规定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多，违反强制性规定便是其中的一个，我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么，合同违反强制性规定吗？效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
实习生在实习期间离职，工资需要一次结清吗，还是按公司规定按月发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也没有影响。而且一般企业都没有资格存放档案，所以一般没有记录。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被辞退有没有补偿
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况，甚至会被用人单位辞退，这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的，但是作为用人单位是有权利进行辞退的，那么违反
辞退
人浏览
你好，员工违纪涉及到违规的，尤其是违反法律法规的，可以移交司法机关处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在相关解除合同证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己问档案保管单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
