工资是15号发的，他们又说按底薪给工资，我想知道合理吗？但是规章制度上没有这样的说法。
更新时间：2022-08-28 06:35:01人浏览
问题描述：
我9月7日上班，10月16日离开。工资已于15日支付，但仍有16天未付工资。公司说我离开后半个月的工资已经没有了。然后我打电话给他们，他们说他们会按照基本工资支付工资。但是，我缺勤三天，一天扣三天工资，三天扣九天工资。我想知道这是否合理？他们说有规章制度，但规章制度中没有这样的表述。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-28 06:09:34
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-08-28 06:16:00
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-08-28 06:35:01
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