全职员工该怎样操作转变为兼职员工，规避风险？再重签新的兼职合同吗？
更新时间：2022-08-28 05:49:21人浏览
问题描述：
该员工最初签订了一年的全职劳动合同，现在想成为一名兼职员工。全职员工应该如何转变为兼职员工以避免风险？在宣布取消原合同后，是否要签订新的兼职合同？新兼职合同的日期是否应根据新签订的时间填写？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好
2022-08-28 05:29:17
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1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人，则你与人力资源公司签约，需解除与现公司的劳动合同关系；
2、若现在的劳动合同自然终止，即期满不续签，没有任何补偿；若续签，可以要求签订无固定期限的劳动合同
2022-08-28 05:37:19
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-08-28 05:49:21
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