离职时要求补差价,若不补差价就不签署离职协议,这个合法吗?
更新时间:2022-08-27 19:51:36人浏览
问题描述:
今年,该公司以优惠市场价格的10%出售了我们的手机。离开时,我们要求补足差价。如果我们不补足差价,我们就不会签署辞职协议。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职必须要签离职协议吗
离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工
劳动法
人浏览
如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议要给竞业补偿的,双方协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的状况可以提出工伤赔偿申请。建议先向所在单位提交书面申请,并附上医生的医疗证明以证明您在单位受伤且中指骨折。如果单位不予以受理,您可以向当地的社保局直接提出工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔付的流程包括:首先及时向所在单位报告工伤情况,随后由单位或个人向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在规定的时间内进行劳动能力鉴定后,准备相关材料申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节法定节假日是带薪假期,如果安排休息,工资会正常发放;如果安排工作,则应支付加班费或进行调休,确保劳动者的权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资的计算根据具体情况而定。如果是短期工伤,则按照工伤前的月平均工资进行计算;如果是长期工伤,则根据法律规定享受停工留薪期待遇,期间工资不变。在处理过程中,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工被违约辞退时,常见的补偿方式包括依据劳务合同的约定进行补偿、双方协商确定补偿方式以及由违约方承担违约责任。在处理时,应首先关注合同中的相关约定,如果合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿的流程,首先需要向相关部门申报工伤认定,明确工伤的性质。接着进行劳动能力鉴定,这一步骤是为了评估伤残的程度。最后,根据鉴定结果来申领相应的工伤保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸九级伤残的赔偿金额具有不确定性。在处理时,可以考虑以下方式:首先,尝试协商,双方达成一致以快速解决问题;其次,如果协商无果,可以考虑通过第三方调解来寻求双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司解雇员工进行赔偿时,应以员工的月平均工资作为计算基础。这里的月平均工资是员工实际所得工资的平均数,包括基本薪资和其他补贴等。请务必保留工资条等相关证据以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询