离职最后一个月，公司不发放业绩，公司内部KPI考核文件中没有提到员工，离职一个月不发奖金，只说最后一个月工作不满不发。这是违法的吗？
更新时间：2022-08-27 18:33:39人浏览
问题描述：
离职最后一个月，公司不发放业绩，公司内部KPI考核文件中没有提到员工，离职一个月不发奖金，只说最后一个月工作不满不发。这是违法的吗？
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如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-08-27 18:24:06
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法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
2022-08-27 18:26:29
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-08-27 18:33:39
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