人流后公司才给休7天流产假，合法吗
更新时间：2022-08-27 16:38:19人浏览
问题描述：
堕胎后，公司将休7天的堕胎假。合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应签订劳动合同，未签订劳动合同应支付双倍工资。建议与公司协商产假事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。希望我的回答能帮助你！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产假有什么规定
女职工在怀孕期间如果不小心流产的，身体肯定是十分虚弱的，这个时候请假就很有必要了。有的人可能会疑惑，女职工流产假有什么规定呢？下面法律快车小编为你介绍女职工流产
劳动法
人浏览
假离职证明可以被查出来吗
一个正规的企业，都会给员工办理好五险，也就是我们说的社保，如果员工离职，公司则会停止缴纳，这时候就需要员工自己后续补缴了。那么假离职证明可以被查出来吗？下面由法
公司法
人浏览
您好，与公司协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女流产后国家法定假是多少天
很多女性在刚知道自己当上妈妈的时候是很高兴的，但是由于个人原因或者外界因素导致妊娠终止，还有的是宫外孕等不幸事件，国家为了保障女性尤其是孕妇的福利，特意规定了产
妇女特殊权利
人浏览
由单位根据规定决定吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当地规定男职工享有陪产假的，公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕；满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。如单位存在违法行为，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们学校规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁证据材料清单由申请人填写。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议中，当事人需对自己提出的主张提供证据。清单包括主体资格、劳动关系、仲裁请求证明等。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
免印花税情形多样，如已缴税凭证副本、财产赠与公益书据等。具体操作：1.确认是否符合免税条件；2.准备相关证明材料；3.向税务部门申报免税；4.税务部门审核确认后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同且不发工资，应：1.收集证据，证明与单位的劳动关系；2.催告单位签订劳动合同并支付工资；3.如单位不配合，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括补缴养老保险和支付经济补偿。选择补缴养老保险可避免法律纠纷，保障员工福利；若员工因此解除合同，则按《劳动合同法》支付经济补偿，以维护员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议先跟学校协商，协商无果的话可以通过法律途径维护权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户通常可以享受一定的医疗保障优惠政策。这些政策可能因地区而异
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延发放工资和自离扣三天工资的做法都可能存在法律问题。建议您与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资并合理处理自离扣工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你的问题建议到当地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
