医疗期给予发放病假工资，请问单位还需要给予延长医疗期么？如果单位要解除劳动如何记发补偿金？
更新时间：2022-08-27 16:06:15人浏览
问题描述：
你好，我是一家企业。该单位一名员工在工作5年零4个月时患直肠癌，服务年限为8年。根据规定，该单位将给他6个月的医疗期，并在医疗期间支付病假工资。现在，医疗期已经结束。如果员工提出延长医疗期，请询问单位是否仍需延长医疗期？如果单位想终止劳动，如何记录和支付补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188423人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-08-27 15:55:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满终止如何赔偿
我国是社会主义国家，注重与保护工人的利益，在劳动合同中，出现了损害劳动者利益的是需要赔偿的。那么，合同期满终止如何赔偿？接下来，关于合同期满终止如何赔偿的详细内
合同的权利义务终止
人浏览
如果无法协商，人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系经济补偿金怎么计算
无论是因为单位的原因，还是因为劳动者自身的原因，如果符合法律规定的情形，可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，那么，解除劳动关系经济补偿金怎么计算？下面请
劳动法
人浏览
医疗期工资发放标准是怎样的
随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么，医疗期的工资计算标准是怎样的？相信大家对这样一个问题十分感兴
医疗事故
人浏览
法律分析：若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要回当地申请。医保等社会保险的办理不局限于户籍地，可以在经常居住地或行为地等的相关机构办理。分析：依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，个人或单位申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
流水线员工离职公司不结清账目，员工有权要求公司及时支付。依据《劳动争议调解仲裁法》，如公司不履行支付义务，员工可选择向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或通过法院请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：病假工资计算基数:（1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;（2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高（3)双方无任何约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
