员工已过试用期三个月但未签订劳动合同，所以我视为该员工主动辞职。是否合理？
更新时间：2022-08-27 14:19:03人浏览
问题描述：
员工已通过三个月的试用期，但尚未签订劳动合同。由于与上司发生激烈的言语冲突，主动主动收拾行李，离开，我认为员工自愿辞职。现在，员工说他没有固定的劳动合同关系，并要求我支付两个月的劳动报酬。这合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-27 14:15:19
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-27 14:19:03
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您好，您可以申请劳动仲裁
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