怀孕两个多月,公司跟我协商离职,我不同意。有考核标准,其他同事也没有,请问我可不可以去告他们。
更新时间:2022-08-27 11:59:55人浏览
问题描述:
怀孕两个多月后,公司与我协商离开,但我不同意。因此,该公司不得不说,它想增加工资。我的工资结构是基本工资3000+绩效工资1100+岗位津贴1400。其他方面保持不变。应评估绩效。有评估标准。我以前没有接受过评估,其他同事也没有。我将被单独评估,评估结果将由他们评分。我可以起诉他们吗。
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同
2022-08-27 11:59:55
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