4月30日早上凌晨5-6点制衣厂工人在宿舍突然死亡，是否要赔偿？赔偿标准是多少？算不算因工死亡？
更新时间：2022-08-27 10:06:56人浏览
问题描述：
4月30日上午5点至6点，制衣厂的工人在4月29日晚上突然在宿舍死亡并加班。工厂应该赔偿吗？赔偿标准是什么？是工作相关死亡吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月
2022-08-27 09:55:20
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下班途中死亡赔偿多少根据各地的经济情况和是否认定为工伤而有所不同。如果认定上工伤，包括：
（1）医疗费；
（2）一次性伤亡补助金；
（3）一次性伤亡就业补助金。如果认定不上工伤，只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费
（1）医疗费；
（2）一次性伤亡补助金；
（3）一次性伤亡就业补助金。如果认定不上工伤，只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费
2022-08-27 09:59:16
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2022-08-27 10:06:56
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你是公司一方吗？这个情况，不属于工伤，只是个人原因导致的死亡，公司不需要承担责任！人道主义补偿，公司可以适当
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您好！【1】建议先和单位协商解决，不成收集相关证据材料；【2】向所在的劳动部门申请工伤认定，48小时内抢救无效死亡的属于工伤；【3】若是构成伤残的向劳动鉴定委员
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因为工伤死了的赔偿，依照《工伤保险条例》第三十九条的相关规定，丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工
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这个需要进行尸检，确定死亡原因
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你好，可以申请工伤认定，以认定后劳动鉴定系数主张赔偿
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