我在单位突发急性心梗单位不让我上班了

更新时间:2022-12-01 15:28:30人浏览
问题描述:
我在工作时患了急性心肌梗死。单位不让我去上班
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助107066人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议协商解决
2022-08-27 01:45:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105751人 · 响应时间 平均1分钟内


  职工上班时心梗发作,但没死的情况下,如果经过认定为工伤的,单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


2022-12-01 15:28:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在职职工因病死亡单位有哪些补偿
在职职工因病死亡单位有哪些补偿
在职职工因病死亡单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费是死亡当月工资标准的3倍,一次性抚恤金是
劳动纠纷
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工地突发急病死亡怎么赔
工人在工地突发急病死亡怎么赔
如果工人在工地突发急病死亡,属于工亡的,其近亲属能够获得以下赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可
损害赔偿
人浏览
上班时间突发脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血一般不算工伤,具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质
劳动纠纷
人浏览
你好,可以报警处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班时间突发疾病单位有责任么
员工在上班时间突发疾病单位有责任么
如果员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工
劳动纠纷
人浏览
您好,可以向劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队,投诉调查
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故诱发心脏疾病如何赔偿
交通事故诱发心脏疾病如何赔偿
交通事故导致身体受损的一般也很正常,不过如果受害人本身有一些老毛病,因为交通事故造成的惊吓,导致受害人心脏病发生的,也是比较严重的。交通事故诱发心脏疾病如何赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
你好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作岗位突发疾病算工伤吗
上班时间在工作岗位突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工
劳动纠纷
次播放
有没有签订劳动合同,可以主张补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上突发脑出血赔偿
工地上突发脑出血赔偿
工地上突发脑出血的赔偿:如果被认定为工伤的,由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费;和到统筹地区以外就医的交通
劳动纠纷
人浏览
如果公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资,如有纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时突发脑梗单位负责不
上班时突发脑梗单位负责不
上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险
劳动纠纷
人浏览
突发疫情后导致合同无法履行怎么办
突发疫情后导致合同无法履行怎么办
突发疫情后导致合同无法履行,如果没有约定,且导致合同目的无法实现,当事人可以解除合同。根据《民法典》规定,因不可抗力致使
合同纠纷
次播放
生病跟工作有关系吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故死亡有死亡赔偿金吗
医疗事故死亡有死亡赔偿金吗
死亡赔偿金,也称死亡补偿费,按照我国法律规定,是指受害人因各种非正常事故或死亡的,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿,但是很多人都不知道有这
医疗损害责任
人浏览
不同情况下的具体操作**:1.**与单位协商阶段**:-收集相关证据,如工资条、劳动合同等,证明在职期间单位未缴或漏缴公积金。-与单位人力资源部门或相关负责人进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询