因为班长让我去一个不是我岗位的岗位做工,我个人原因拒绝去班长那天让我直接打卡下班,说我之前的岗位什么时候缺人,然后让我去上班。这样做,我会旷工吗?
更新时间:2022-12-01 15:46:55人浏览
问题描述:
因为班长让我去一个不是我岗位的岗位做工,我个人原因拒绝去班长那天让我直接打卡下班,说我之前的岗位什么时候缺人,然后让我去上班。这样做,我会旷工吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156470人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的,并不属于旷工。若无正当理由不去上班的,才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-01 15:46:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在离职后,您应有权利要求公司立即结清工资。如果公司未结清工资,首先可以尝试通过协商解决问题。如果协商无果,建议您准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能涉及非法扣款问题。需确认是否有合法依据,如税费、罚款等。若无合法依据,则可能构成侵权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后如果选择使用医保报销,那么工伤保险将不再重叠报销。因为依据《中华人民共和国社会保险法》的规定,工伤相关的治疗费用、伙食补助等应由工伤保险基金支付。使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间休假最多可以持续两年。具体流程包括:首先,根据医疗机构的建议确定初步的休假时间;其次,如果伤势严重或特殊情况需要延长休假时间,请向劳动能力鉴定委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工离职被扣工资,你可寻求法律援助或向劳动监察部门反映情况。若用人单位存在违法行为,可以提起劳动仲裁或诉讼,要求支付应得工资及相应赔偿。在处理时,请充分考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,初三清明节不放假,学生及家长可向教育部门投诉。常见处理方式包括:与学校沟通协商、向教育主管部门反映情况、提起行政诉讼等。选择方式时,应综合考虑效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于退休员工返岗后被辞退的补偿问题,重点在于员工是否实际已退休。若已正式退休,通常无需额外补偿;若未退休却遭非法解雇,应依法维权,要求公司支付相应的经济补偿或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤康复期间没有去医院治疗,您应该咨询专业律师以了解如何处理这种情况。律师将根据您的具体情况提供针对性的建议,包括是否需补充医疗证明材料、如何与雇主沟通等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骨折工伤的认定和赔偿,首先需要明确是否符合工伤的标准,再按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。赔偿金额与伤残等级直接相关,包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未交社保的问题,通过劳动仲裁处理时,您可以要求公司补缴社保或者要求支付补偿金。若选择补缴社保,公司需准备相关证明材料并向社保机构申请补缴。补偿金的计算则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询