自15年7月到现在，没签劳动合同，没交社保，没有带薪年假。请问我能申请哪些赔偿？
更新时间：2022-08-26 20:56:41人浏览
问题描述：
从7月15日到现在，我没有签订劳动合同，没有缴纳社保，也没有带薪年假。我可以申请什么样的补偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-26 20:43:46
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没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请
2022-08-26 20:47:19
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有补偿，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，员工可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-26 20:56:41
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