我是企业，在未提前30天通知员工。，辞退员工，未写书面合同，员工现在 要告我，我该怎么办
更新时间：2022-08-26 20:28:55人浏览
问题描述：
我是一家企业，没有提前30天通知员工。，在没有书面合同的情况下解雇员工。现在员工想起诉我。我该怎么办
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-08-26 20:02:47
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如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿
2022-08-26 20:08:09
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已帮助182895人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-26 20:28:55
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