我的劳动合同到期了老板不发工资该怎么处理,
更新时间：2022-08-26 20:17:14人浏览
问题描述：
当我的劳动合同到期时，如果我的老板不付款，我该怎么办，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190114人 · 响应时间 平均4分钟内
如果签订了劳动合同，企业又不给劳动者劳动合同，造成劳动者的合法权益无法得到保障，可以向劳动部门投诉，寻求帮助，也可以以未签订劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益
2022-08-26 20:00:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188942人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的，如果签订了劳动合同，企业又不给劳动者劳动合同，造成劳动者的合法权益无法得到保障，可以向劳动部门投诉，寻求帮助，也可以以未签订劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益
2022-08-26 20:07:19
咨询我
已帮助158474人 · 响应时间 平均2分钟内
公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-26 20:17:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没签订劳动合同怎么维权
我们知道劳动者进入公司之后，都应和用人单位之间签订劳动合同，那么，用人单位没签订劳动合同怎么维权？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答用人单位没签订劳动
劳动法
人浏览
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签怎么处理
用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，按照相关法律，是需要签订劳动合同的。那么劳动合同到期不续签怎么处理呢？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容，希望对大
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签怎么赔偿
我们在工作中经常都会遇到劳动合同到期后，用人单位不续签的问题，那么不续签用人单位有错吗，员工会不会有相应的赔偿标准呢？等等问题，都是劳动者需要了解的，接下来就由
劳动合同
人浏览
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，想办法搜集其他证据证明劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接和老板谈结清工资的问题，如果老板不支付可以提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找清欠办或者直接起诉解决，本律师专业处理此类拖欠工资案件，如需帮助可以来电或预约当面咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资显然是违法法律的，应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对还有半年退休的员工被公司辞退是否应获得补偿的问题，一般来说，已退休人员被辞退后通常没有补偿。按照《劳动合同法》，退休员工与公司的关系并非劳动关系，因此不适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司降薪导致您想离职的问题，一般需要提前30天通知用人单位。然而，除了常规方式外，还可以考虑与用人单位协商解除或者根据特殊条款进行立即解除。这些情况都需要您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称，职务就是填为“自由职业者”。（2）自由职业者就是指自己雇用自己，是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新疆和吉林的退休工资待遇主要由养老金水平、调整办法和标准等因素决定。养老金的调整通常采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当，员工可与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关规定来评
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
