工作三个月，公司未签订劳动合同，未交社保。打算提前以不能胜任工作辞退我。怎么办
更新时间：2022-08-26 18:50:21人浏览
问题描述：
工作三个月后，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。我要辞职了，老板告诉我要两个月才能离开。当老板得知我要辞职时，他计划提前以我不称职为由解雇我。我该怎么办？我可以不用担心就走吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-08-26 18:37:23
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-08-26 18:44:26
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员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-26 18:50:21
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