没签劳务合同，这种公司需要付给他正常工资还是多倍工资呢？是否存在问题会造成多赔偿呢）
更新时间：2022-08-26 18:02:19人浏览
问题描述：
一名只工作了不到一个月的员工没有签订劳动合同，因为不服从老板的安排而想解雇他！这种公司需要给他正常工资还是多重工资？（注：目前公司尚未开始为员工购买五项保险，这方面是否存在会导致更多赔偿的问题）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-26 17:47:18
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已帮助118489人 · 响应时间 平均5分钟内
1、不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）证明该员工不能胜任工作，否则违法；
2、对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训，如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系。
综上可见，老板解除合同不合法，员工可索赔
2022-08-26 17:51:43
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