我是某三甲的合同工，被医院送去进修需要签合同，在5年服务期内如果离职需要返还进修六个月内所有工资如果我离职的话真的需要赔偿这么多吗？
更新时间：2022-08-26 15:53:33人浏览
问题描述：
你好，我是某三甲的合同工，被医院送去进修需要签合同，在5年服务期内如果离职需要返还进修六个月内所有工资，报销的进修费用、住宿费的三倍，想问一下，如果我离职的话真的需要赔偿这么多吗
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-08-26 15:33:42
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-08-26 15:36:17
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-26 15:53:33
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您好，您无需赔偿三年的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
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你好，你已经签了协议，应该按协议办理。如果协议是违法的，你需要向法院起诉要求撤销协议。
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你好，按照双方之间协议约定办理。
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