请问工作不满一个月,工资按底薪除以30或31是否违法劳动法

更新时间:2022-12-01 17:18:01人浏览
问题描述:
请问工作不满一个月,工资按底薪除以30或31是否违法劳动法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182983人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据签订的合同约定处理
2022-08-26 14:40:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117100人 · 响应时间 平均4分钟内
需要根据合同确定
2022-08-26 14:43:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助133736人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-08-26 14:52:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助55651人 · 响应时间 平均1分钟内
如果只是暂时的扣除工龄工资,用人单位没有下达正式的降薪决定的,一般不算降薪;如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定,则算是降薪。
2022-12-01 17:18:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法工资最低标准是多少
新劳动法工资最低标准是多少
《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
劳动法
人浏览
建议向劳动局申请仲裁处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假规定是怎样的
劳动法病假规定是怎样的
劳动法病假的规定是:职工的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间
劳动纠纷
人浏览
你好,根据合同约定计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期的工资应是多少
员工试用期的工资应是多少
员工试用期的工资标准是:劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标
劳动纠纷
人浏览
员工的基本工资可以低于最低工资标准,但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准,否则可由用人单位责令单位限期内补足差额,并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法自离扣多少工资
劳动法自离扣多少工资
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额
劳动纠纷
人浏览
日工资 是按月工资 除以 月定工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况是不算违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
合同纠纷
次播放
按照公司的规章制度来计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法迟到扣工资规定
劳动法迟到扣工资规定
对于迟到扣工资劳动法规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合
劳动纠纷
人浏览
关于腿撞断工伤赔偿及工伤认定的时间问题,《工伤保险条例》有明确的规定。赔偿包括医疗费、伙食补助费等,但首先要满足工伤认定条件,提交相关材料后,行政部门会在60日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定过年放假期间有没有工资
劳动法规定过年放假期间有没有工资
按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春
劳动纠纷
次播放
工伤认定并理赔需要遵循《社会保险法》的相关规定。工伤赔偿涵盖了治疗费、康复费以及伙食补助等费用,这些费用将由工伤保险基金支付。请务必及时处理,以免影响您的工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多久试用期工资多少钱
劳动法规定试用期多久试用期工资多少钱
我们在进入公司前要面试,而且每家公司都会有试用期,一般都是一到三个月,只有劳动合同里包含试用期的,试用期限才成立,否则只有试用期则不能成立,那么劳动法规定试用期
试用期
人浏览
劳动法规定有病请假是否扣钱
劳动法规定有病请假是否扣钱
有很多企业在设立合同条款时有规定请病假会扣工资并且没有全勤奖,有很多人觉得为什么扣工资了还得扣全勤奖,这二者不会有冲突吗,除了病假,其他事假也是一样的,那么劳动
工时休假
人浏览
即使拆迁不需要购买社保,但考虑到社保对于养老等重要保障的作用,建议您根据个人情况考虑购买社保。在购买社保前,了解社保政策、评估经济状况并咨询专业人士,以做出明智
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职员工试用期规定是怎样的
新入职员工试用期规定是怎样的
新入职员工试用期最长不得超过六个月,工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》规定,劳
劳动纠纷
次播放
在未购买保险的情况下在工地上受伤,建议您尽快采取行动。首先,尝试与老板进行协商,寻求工伤赔偿。如果协商无果,您可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。如果仲裁结果不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询