我现在哺乳期还剩一个月结束 但是公司现在通知哺乳期结束以后辞退
更新时间:2022-08-26 14:27:36人浏览
问题描述:
我想问一下我现在哺乳期还剩一个月结束但是公司现在通知哺乳期结束以后辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168619人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期结束后你是否上班?辞退是否给有你书面的通知?用人单位是否给你交了社会保险
2022-08-26 14:17:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期公司可以辞退员工吗
女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳
劳动法
人浏览
可以通过协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期可以离婚吗哺乳期可以申请离婚吗
在哺乳期间女方可以申请离婚,没有法定事由的,男方不得提出离婚。根据相关法律规定,女方在分娩后一年内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男
婚姻家庭
人浏览
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有:1.如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3.如果单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签,仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么,合同期满了公司不续签可以要求续签吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
民事权利
人浏览
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期与合同解除的规定
实践中,对于合同的情况处理,这是需要按照法定的情形进行的,对于权利的行使予以保障。那么,合同到期与合同解除的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的,则应当按照以下规定对其进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期单位不能单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期职工合同到期,单位不得终止合同,应当续延至职工孕期结束。然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时发通知告知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询