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我厂现在办特殊工种，他们工资流水在车间发能办特殊工种。咨询一下像我这种情况能办特殊工种吗？

更新时间：2018-12-24 09:37:50人浏览

问题描述：

律师:您好！我（女）在石材厂工作，进厂的时候从事质检工作，属后勤人员。2012年工厂改制我也随着下车间兼职干质检，和以前在车间工作的男同志一样，做同样工作。我厂现在办特殊工种，【我厂每个人的档案都是空白的】以工资流水为证据。但我下车间了工资没改，还随行政时间发放。但我从事的工作和车间里的男同胞一样，他们工资流水在车间发能办特殊工种。但我就不能，就因为我工资随行政发。我想问咨询一下像我这种情况能办特殊工种吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

2018-12-24 09:16:04

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关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018-12-24 09:37:11

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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。
另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2018-12-24 09:37:50