法定节假日放假休息了,公司就缩减了每月正常的休假,这违法吗
更新时间:2022-08-26 14:04:49人浏览
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法定节假日放假休息了,公司就缩减了每月正常的休假,这违法吗
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-26 14:04:49
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您好,自然是不合 法的 您详细描述下情况,依据您描述的内容我们还无法给您精确法律意见,谢谢.
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你好,这种情况的话可以形成解决的
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您好,这种情况是属于违规的
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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