员工因为负面情绪被开除需要赔偿损失费嘛?
更新时间:2022-08-26 10:58:50人浏览
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员工因为负面情绪被开除需要赔偿损失费嘛?
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员工如果是因为以下情况被开除不需要赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动合同无效的等。其余情况需要补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动合同无效的等。其余情况需要补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-26 10:42:12
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金
2022-08-26 10:48:59
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开除员工如何赔偿:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
2022-08-26 10:58:50
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你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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园长让您不用去了,可能意味着您被解雇了,但具体还需根据双方签订的劳动合同和实际情况来判断。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解雇员工时,应当提前通知员工并说明
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您好,详细说说具体什么情况
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