你好 如果在实习过程中 旷工一次 工作岗位不让去上班可以怎么办
更新时间：2022-08-26 10:50:35人浏览
问题描述：
你好如果在实习过程中旷工一次工作岗位不让去上班可以怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58441人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-26 10:27:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个劳动者有权要求支付工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以收集好证据，向劳动监察或劳动仲裁机构寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位给你发解除通知了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按法定程序提前30天通知就行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉并提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
