在厂里上班,不让辞职怎么办
更新时间:2022-08-26 09:20:49人浏览
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在厂里上班,不让辞职怎么办
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职,可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-26 08:56:11
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-08-26 09:01:55
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-26 09:20:49
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您好,提前三十日通知用人单位解除劳动合同就可以了。
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单位不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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你好可以投诉的
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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按法律规定提前一定的天数可以解除劳动合同。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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您好,劳动者具有单方解除权,即提前三十日通知用人单位解除劳动关系就可以直接走人的了。
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因支付工资发生的争议的解决途径:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁
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公司不结清工资,可依法维权。依据《中华人民共和国和劳动监察保障条例》,公司克扣或拖欠工资,劳动保障行政部门可责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金。不及时处理会影
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您当然可以提出辞职,但请确保提前三十天书面通知医院,以符合《劳动合同法》的相关规定。这样做可以避免涉及违约责任。
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管,然后请公司安排人手进行交接工作,然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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你好,可现在立即和单位协商处理,如单位推诿,可申请仲裁解决
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可以仲裁,公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未交社保、未签劳动合同均违法。如不及时处理,可能影响劳动者权益,如社保待遇、工资保障等。
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您好!包括,具体可以问一下社保局
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您好!请描述一下具体情况。
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