请问，3月13日报到入职，4月10日发工资，未签合同，截至今日，双倍赔付应按几个月计算？
更新时间：2022-08-26 08:22:09人浏览
问题描述：
请问，3月13日报到入职，4月10日发工资，未签合同，截至今日，双倍赔付应按几个月计算？
3位律师解答
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-08-26 07:53:36
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2022-08-26 07:55:15
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-26 08:22:09
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