您好，在公司工作四年，第一年就签了一年的合同，现在公司经营困难，要裁员，怎么算赔偿
更新时间：2022-08-26 07:03:36人浏览
问题描述：
您好，在公司工作四年，第一年就签了一年的合同，现在公司经营困难，要裁员，怎么算赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124638人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被公司裁员的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-08-26 06:37:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176985人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-26 07:03:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！上一年班赔偿一个月，也就是N+1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！赔偿两个月的工资！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否签订有固定期限的劳动合同呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休临近5年的不在裁员范围之内
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是为何解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
