你好?我是一名即将大学毕业的学生?自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作?按照公司要求签署了3年劳动合同?2018年1月31日至4月31日为试用期??现在我于3月12日向公司提出辞职书面申请
更新时间：2019-05-09 19:34:09人浏览
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你好?我是一名即将大学毕业的学生?自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作?按照公司要求签署了3年劳动合同?2018年1月31日至4月31日为试用期??现在我于3月12日向公司提出辞职书面申请?今天是最后一天工作日?但公司不批准我辞职?不予签字?我应怎么办？??????另外公司以公司制度为由?强行要我在离职的时候制定公司工装费用1000元?参加公司体检1200元（现在本人没有公司为我定制的工装，而是穿着之前离职人员的旧工装，体检也没有参加）由于辞职当月剩余工资不足以支付工装和体检费用?公司要求我补齐剩余的工装和体检费用?这样合理么?我应怎么办你好?我是一名即将大学毕业的学生?自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作?按照公司要求签署了3年劳动合同?2018年1月31日至4月31日为试用期??现在我于3月12日向公司提出辞职书面申请
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-09 19:06:43
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试用期期间，劳动者辞职，需试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-05-09 19:09:11
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-05-09 19:23:07
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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n
2019-05-09 19:34:09
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