我在单位受了工伤,但是我的劳动合同到2022年11年30日到期,单位不要我,怎么办?

更新时间:2022-08-26 05:07:10人浏览
问题描述:
我在单位受了工伤,但是我的劳动合同到2022年11年30日到期,单位不要我,怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73713人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期不续签的,无需提前书面通知单位。但如果是劳动合同到期,单位同意续签,但劳动者不同意续签的,单位无需支付经济补偿金
2022-08-26 04:43:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助60353人 · 响应时间 平均2分钟内
你好 可以劳动仲裁
2022-08-26 04:46:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55424人 · 响应时间 平均2分钟内
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的
2022-08-26 05:07:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
没有劳动合同用员工11年需要赔偿11个月的双倍工资。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当每
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同,我该怎么办?
公司不续签劳动合同,我该怎么办?
公司不续签劳动合同,员工应当及时联系公司人事部进行续签。公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同,应当按照经济
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作10年被辞退怎么办
在单位工作10年被辞退怎么办
在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补
劳动纠纷
人浏览
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位劳动合同到期
原单位劳动合同到期
原单位劳动合同到期的,如果公司决定续约,并且维持或者提高劳动合同的约定条件,那么可以继续续约,而员工不同意续订的,公司不
劳动纠纷
人浏览
用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合
劳动纠纷
次播放
你好,与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期怎么办?
合同到期怎么办?
合同到期当事人可以选择是否续订合同。双方决定不续签合同的情况下,该合同的权利义务关系终止。合同终止的,不影响合同中结算和
合同纠纷
人浏览
按实际工作年限赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业证10年没有年审怎么办?
失业证10年没有年审怎么办?
根据《失业保险条例》的相关规定,办理失业中的当年是不需要年审的,第二年开始需要每年年审。失业证10年没审会失效,无法领取
劳动纠纷
人浏览
劳动合同期满后,劳动者与用人单位协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办?
合同到期,单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办?
编辑同志:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。我不
无固定期限劳动合同
人浏览
到了退休年龄而合同未到期,怎么办?
到了退休年龄而合同未到期,怎么办?
刘某满60岁后,单位要按有关规定为其办理退休手续。但是,考虑到退休后待遇不如在职好,刘某表示不同意退休,理由是其与单位之间订立的劳动合同尚未到期。但单位拒绝了刘
劳动合同期限
人浏览
工伤事故没有劳动合同的,只要证明存在事实劳动关系,依然可以申请工伤理赔,当事人可以搜集相关证据证明认定双方存在事实劳动关系,比如工作证、工资条、考勤记录等等。证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,单位能否不续签劳动合同?
不能。除非你主动要求不续签,否则你与单位的劳动关系将一直存续。
劳动合同纠纷
人浏览
根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询