如果我申请仲裁则解除劳动关系并且退休后公司给每个退休员工退休补助不给了。已经退休不给退休补助合理吗？可以申请解除劳动关系按照工作年限要求赔偿吗

更新时间：2019-03-13 08:49:11人浏览

问题描述：

我在今年退休，公司连续3年无故扣发部分工资和绩效工资，去年我申请劳动仲裁，公司承诺给补发，到现在没给，找到公司说所不能解决，如果我申请仲裁则解除劳动关系并且退休后公司给每个退休员工退休补助不给了。我准备申请仲裁，问1、仲裁后企业以解除关系，已经退休不给退休补助合理吗？2、可以申请解除劳动关系按照工作年限要求赔偿吗如果我申请仲裁则解除劳动关系并且退休后公司给每个退休员工退休补助不给了。已经退休不给退休补助合理吗？可以申请解除劳动关系按照工作年限要求赔偿吗

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2019-03-13 08:26:16

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2019-03-13 08:31:36