签订的劳动合同是做到8.25离职才有工资结，如果没做满中途离职就没有任何工资这合法吗何工资这合法吗？
更新时间：2022-08-25 22:24:21人浏览
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签订的劳动合同是做到8.25离职才有工资结，如果没做满中途离职就没有任何工资这合法吗？
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-08-25 22:05:57
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-25 22:09:32
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您好，扣工资涉嫌构成违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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