领导说能干干不能干走人违法不

更新时间:2022-08-25 21:10:27人浏览
问题描述:
领导说能干干不能干走人违法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130702人 · 响应时间 平均2分钟内
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
2022-08-25 20:43:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助99997人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议向劳动部门投诉处理
2022-08-25 20:50:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72589人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理
2022-08-25 21:10:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同还没签可以直接走人吗
试用期合同还没签可以直接走人吗
试用期合同未签可直接离职,但需提前书面通知。无合同辞职应提前一月通知,单位应支付二倍工资。单方持合同不影响效力,建议保留合同副本避免纠纷。
试用期
人浏览
要提前一个月申请辞职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上三天班自己不干了有工资吗
上三天班自己不干了有工资吗
上三天班自己不干了有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的
劳动纠纷
人浏览
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单
劳动纠纷
人浏览
您好,可以向劳动监察部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
长期工干了一个月可以走吗?
长期工干了一个月可以走吗?
长期工干了一个月,可以走,需通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单
劳动纠纷
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走怎么办?如果真的确实想离职,递交书面辞职信,30天后自动离职,老板如果不给结工资,劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没吭声不干了给工资吗
没吭声不干了给工资吗
没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法
劳动纠纷
人浏览
你好,找劳动监察大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同第二天不干了算违约吗?
签了合同第二天不干了算违约吗?
依据我国《劳动合同法》的相关规定,签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,
合同纠纷
人浏览
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同试用期可以直接走人吗
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
合同纠纷
次播放
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同能立马走人吗
没签合同能立马走人吗
劳动者与用人单位没有签劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于用人单位没有签劳动合同的行为
劳动纠纷
人浏览
签了合同第二天不干了会被告吗
签了合同第二天不干了会被告吗
按照我国劳动法的相关规定,劳动者需要提前30日以书面的形式通知用人单位来解除劳动合同,对于试用期的也要提前3日来通知。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于签了
公司合同知识
人浏览
直接走人会发工资吗。正常办离职,不然算你旷工自离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,当饭店老板不发工资的时候,可以通过以下方式解决:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询