公司强制性调休，正常班不让员工上，怎么办
更新时间：2022-08-25 18:59:30人浏览
问题描述：
公司强制性调休，正常班不让员工上，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184303人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同
2022-08-25 18:42:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，
劳动法
人浏览
首先，公司应当制定不胜任工作的一系列评价标准，没有标准不足以证明你不胜任工作。其次，不胜任工作可实行调岗，给你进行培训。你可先了解评价标准，然后沟通调岗培训事宜
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位
工时休假
人浏览
您好,可以走劳动仲裁,法律维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班不给加班费怎么办
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过４０小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么，公司强制加班不给加班费怎么办？下面
劳动法
人浏览
工资需要足额发放，否则的话可以去劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请主张加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：该公司的做法明显违反相关劳动法律规定，建议先行收集固定相关证据申请劳动仲裁，依法主张自己的权利。具体如何操作可与我联系详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中的工伤认定需满足特定条件，必须确保事故发生在规定的上下班时间和必经路线上。此外，还需要证明事故并非由员工本人主要责任造成。如果符合这些条件，您可以向工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
他这是降薪你不同意可以解除合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，实行非标准工作时的，用人单位需要经劳动行政部门审批。其次，工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后，你方可以签订劳动合同，但合同中设定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
