打暑假工肚子疼请假主管不同意,我矿工她说矿工不用去上班了
更新时间:2022-12-01 20:13:44人浏览
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打暑假工肚子疼请假主管不同意,我矿工她说矿工不用去上班了
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员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-01 20:13:44
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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按公司的规章制度处理
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根据单位的用工管理制度进行处理,可协调,如不成可申请劳动仲裁
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用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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你好申请劳动仲裁解决
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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