我叫的人来干活,结果他又叫人来的人受伤了,这么怎么处理

更新时间:2022-08-25 15:56:17人浏览
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我叫的人来干活,结果他又叫人来的人受伤了,这么怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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给人干活受伤了,属于雇佣关系的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
2022-08-25 15:41:44
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对同时伤害不能认定为共同伤害,而应按照以下原则处理:
1、同时伤害行为没有造成伤害结果的,都不承担刑事责任。
2、同时伤害行为造成了轻伤结果,但证据表明该轻伤由一人行为所致,却不能辨认该轻伤为何人造成时,也不能追究任何人的刑事责任。
3、同时伤害行为造成了重伤结果,但证据表明该重伤由一人所致,却不能辨认该重伤为何人造成时,可以对各行为人追究故意伤害未遂的刑事责任
2022-08-25 15:47:25
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"处理流程
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。"
2022-08-25 15:56:17
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