怀孕期间跟公司的劳务合同到期，公司选择顺延至哺乳期结束再处理这个劳务合同请问我这边可以有哪些赔偿呢？
更新时间：2022-08-25 16:00:31人浏览
问题描述：
您好，怀孕期间跟公司的劳务合同到期，公司选择顺延至哺乳期结束再处理这个劳务合同。但是如果哺乳期结束的时候，公司选择不续签劳务合同的话，请问我这边可以有哪些赔偿呢？
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-08-25 15:32:11
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-08-25 15:39:59
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-08-25 16:00:31
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