公司拖欠我三个月工资，我已经提出被迫离职，我之前没有催讨过，这种情况能拿到补偿金吗？
更新时间：2022-08-25 13:56:16人浏览
问题描述：
律师您好，公司拖欠我三个月工资，我已经提出被迫离职，我之前没有催讨过，但看到同事追讨无果，且领导开早会说过，不让我们问她什么时候发工资，这种情况能拿到补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-08-25 13:39:36
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-08-25 13:56:16
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你好，具体拖欠的金额是多少
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可以申请仲裁，要求解除劳动合同，并得到经济补偿金
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你好，方便细细说明你的情况吗
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试用期公司不购买社保时，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁以确保个人权益得到保障。记住，您的社保
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试用期被辞退后，首先要了解辞退原因，如认为公司违法辞退，可要求公司出具书面辞退通知并保留证据。其次，可与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或
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针对公司注销后的工资追讨问题，您可以先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁委提交仲裁申请，利用仲裁裁决的法律效力来维权。若仲裁后仍未得到满意答复
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