因为前一天喝酒多了 第二天不舒服 上不了班 跟领导请假不批 算旷工吗 1911
更新时间：2022-08-25 13:25:56人浏览
问题描述：
你好因为前一天喝酒多了第二天不舒服上不了班跟领导请假不批算旷工吗1911
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69655人 · 响应时间 平均1分钟内
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-08-25 13:11:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假老板不同意属于旷工吗
如果劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，属于旷工，如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定的社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。如果劳动者旷工属于严重违
劳动法
人浏览
您好，这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以凭医院证明要求补偿病假工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在规定的医疗期内，用人单位也不得终止劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请你讲清楚需要咨询的问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞工被扣款的问题，可以通过多种方式解决。首先，建议与用人单位进行友好协商，明确扣款原因并寻求共识。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况属于工伤，应有权获得相应的补偿。建议操作步骤如下：1.立即收集医疗证明和工伤相关证据；2.与雇主进行协商，明确提出您的补偿要求；3.若协商无果，可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式：1.查阅合同：首先查看住宿合同中的相关条款，了解住宿费的收取方式和标准。2.与学校协商：如果合同中没有明确规定或存在争议，可以与学校协商，提出自己的诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是在工作岗位被猫咬伤的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
买了工伤保险吗？受伤部位是哪里？严重吗住院了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，并举报雇佣童工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下证据材料：1.劳动合同或工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2.工资单或银行转账记录，证明您的工作天数和应得工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂方拒绝支付工资，你可以首先尝试与厂方协商，但若协商无果，你可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
